SOSTENIBILITÀ E INNOVAZIONE
SOCIAL
VALORI CONDIVISI E PERSONE SONO ALLA BASE DEL GRUPPO
Per raggiungere il successo aziendale occorre una squadra che condivide gli stessi valori, determinata, competente e aggiornata per raggiungere performance di eccellenza, oltre a strumenti di gestione e monitoraggio tecnologicamente all’avanguardia.
DFV considera ogni persona che opera all’interno del Gruppo come la più grande risorsa: la valorizzazione e il benessere di ogni dipendente, la formazione continua, sono elementi qualificanti e abilitanti di ogni processo di cambiamento. La struttura del Gruppo consente a tutti di realizzare performance eccezionali: puntiamo a capitalizzare le competenze in ottica di efficienza e preparare la leadership del futuro, investiamo in formazione per essere sempre pronti ad affrontare le nuove sfide, rilanciare i valori e la mission del Gruppo, garantire la sicurezza e il benessere delle nostre persone.
Il connubio di sostenibilità economica e sociale è forte e imprescindibile: produrre reddito e lavoro in modo stabile è insito nella ragione stessa di essere azienda ed è un impegno verso tutti coloro che lavorano e collaborano e lo vogliamo fare continuando nel solco di quei valori di solidarietà, correttezza e trasparenza, che sono stati il faro guida del fondatore Pietro De Francesco.
Nasce nel 2022
Per dare concretezza a questa sensibilità verso il sociale è nata nel 2022 la Fondazione Pietro De Francesco, che si propone di raccogliere fondi per lo sviluppo del Sud, soprattutto per il sostegno, la sensibilizzazione e la formazione delle nuove generazioni, alle quali il Gruppo guarda con fiducia perché rappresentano il futuro. È inoltre in fase di costituzione un Comitato permanente per la valutazione e selezione di misure di welfare rivolte ai dipendenti e alle loro famiglie e a progetti per la comunità.
